传媒数字营销招聘信息

传媒数字营销招聘信息

在当今数字化时代，传媒行业正经历着深刻的变革，数字营销作为其中的关键领域，对于推动传媒企业的发展起着至关重要的作用，以下是一份较为详细的传媒数字营销招聘信息：

一、公司简介

[传媒公司名称]是一家在行业内具有广泛影响力的综合性传媒集团，业务涵盖影视制作、广告投放、新媒体运营等多个领域，凭借先进的技术、创新的理念和专业的团队，公司在激烈的市场竞争中脱颖而出，致力于为客户提供高品质的传媒服务，打造具有国际竞争力的传媒品牌。

二、招聘岗位及要求

（一）数字营销经理（1 名）

岗位职责：

负责制定并执行公司的数字营销战略，根据公司整体目标和市场动态，规划数字营销活动的方向和重点，确保营销目标的达成。

领导数字营销团队，对团队成员进行工作分配、培训和指导，提升团队整体专业能力和绩效水平。

深入了解数字营销领域的各种渠道和工具，如社交媒体平台、搜索引擎优化（SEO）、搜索引擎营销（SEM）、电子邮件营销等，制定并优化多渠道数字营销方案，提高品牌知名度和用户转化率。

分析数字营销数据，通过数据分析工具收集、整理和解读用户行为数据、市场反馈数据等，为营销决策提供数据支持，及时调整营销策略和活动方案，以实现最佳的营销效果。

与公司内部其他部门（如创意设计部、内容制作部、客户服务部等）紧密合作，协调资源，确保数字营销活动的顺利实施和有效推广。

关注行业动态和竞争对手情况，及时掌握数字营销领域的新技术、新趋势和新方法，为公司的创新发展提供建议和方向。

任职要求：

本科及以上学历，市场营销、传媒、广告、电子商务等相关专业优先。

具有 5 年以上数字营销工作经验，其中至少 2 年团队管理经验，有成功的数字营销项目案例者优先。

精通数字营销领域的各种渠道和工具，熟悉社交媒体平台的运营规则和算法机制，具备扎实的 SEO、SEM 知识和实践经验。

具备较强的数据分析能力，能够熟练使用 Google Analytics、百度统计等数据分析工具，对数据敏感，善于从数据中发现问题和机会，并提出有效的解决方案。

具备良好的团队领导能力和沟通协调能力，能够激发团队成员的工作积极性和创造力，有效地组织和管理团队完成各项任务。

具有敏锐的市场洞察力和创新思维，能够准确把握市场需求和用户心理，制定具有创新性和竞争力的数字营销策略。

（二）社交媒体运营专员（2 名）

岗位职责：

负责公司社交媒体平台（如微信公众号、微博、抖音、小红书等）的日常运营和维护，包括内容策划、发布、互动等工作，提高平台的粉丝数量、活跃度和影响力。

根据公司的品牌定位和目标受众，制定社交媒体内容策略，策划并撰写具有吸引力和传播力的图文、视频等内容，确保内容的质量和风格符合品牌形象和用户需求。

积极与粉丝进行互动，回复用户的评论和私信，建立良好的用户关系，收集用户反馈和意见，及时处理用户的投诉和问题，提高用户满意度和忠诚度。

开展社交媒体推广活动，如线上抽奖、话题互动、粉丝见面会等，增加品牌的曝光度和话题性，吸引更多的潜在用户关注和参与。

分析社交媒体数据，了解用户的行为习惯、兴趣爱好和需求偏好，根据数据分析结果优化内容策略和运营方式，提高社交媒体营销的效果和转化率。

任职要求：

本科及以上学历，新闻学、传播学、广告学等相关专业优先。

具有 1 3 年社交媒体运营工作经验，熟悉各大社交媒体平台的操作流程和运营规则，有成功的社交媒体运营案例者优先。

具备较强的文案撰写能力和创意策划能力，能够独立完成高质量的社交媒体内容创作和活动策划，熟练掌握图片处理软件（如 Photoshop）和视频编辑软件（如 Premiere）者优先。

具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成社交媒体运营任务。

对社交媒体行业有浓厚的兴趣和热情，关注行业动态和热点话题，具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新的社交媒体玩法和技巧。

三、活动待遇

具有竞争力的薪资待遇：根据个人能力和经验提供优厚的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，确保员工的付出得到合理的回报。

完善的活动保障：为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，以及节日活动、生日活动、定期体检等活动，关心员工的身心健康和生活需求。

丰富的培训与发展机会：公司拥有完善的培训体系，为员工提供专业技能培训、职业素养培训、管理能力培训等多种培训课程，帮助员工不断提升自己的能力和素质，同时为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工在公司内部实现个人价值的最大化。

良好的工作环境：公司位于[具体地址]，办公环境舒适优雅，配备先进的办公设施和设备，为员工创造一个良好的工作氛围和条件。

团队建设活动：定期组织团队建设活动，如户外拓展、旅游、聚餐等，增强团队凝聚力和员工之间的沟通与交流，丰富员工的业余生活。

四、应聘方式

如果您对该职位感兴趣并符合上述要求，请将您的个人简历发送至[招聘邮箱地址]，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”，我们将在收到邮件后的 5 个工作日内与您联系，如未收到回复，请视为暂时不适合该职位，感谢您的关注和支持！

五、FAQs

（一）问：此次招聘的数字营销岗位对学历有严格要求吗？

答：虽然招聘信息中明确提到本科及以上学历优先，但这并不意味着学历是唯一的决定因素，我们更看重的是应聘者的实际工作经验、专业技能以及对数字营销领域的理解和热情，如果应聘者在数字营销方面有丰富的实践经验、出色的项目成果和独特的见解，即使学历稍低，也会有机会获得面试资格，我们会综合考虑各方面因素，选拔出最适合公司发展的人才。

（二）问：入职后是否会有系统的培训来帮助新员工适应工作？

答：是的，公司非常重视员工的培训与发展，对于新入职的员工，我们会安排系统的入职培训，包括公司文化、规章制度、业务流程等方面的介绍，让新员工尽快了解公司的整体情况和工作环境，针对数字营销岗位的特点和要求，我们还会提供专业技能培训，如数字营销工具的使用、数据分析方法、社交媒体运营技巧等，帮助新员工提升专业能力，更好地适应工作岗位，在日常工作中，我们还会根据员工的实际需求和业务发展情况，不定期地组织内部培训和外部培训课程，为员工提供持续学习和成长的机会。